在校大学生兼职，在校大学生兼职受劳动法保护吗？

是现代大学校园生活中很普遍的现象，很多学生通过来获取一些生活费用、锻炼自己的能力和技能，但是有不少学生是否知道兼职是否受保护呢？下面我们为大家一一解答。

首先，根据我国《》的规定，任何个人只要与用人单位存在劳动合同关系，就属于劳动关系。这就意味着在校大学生兼职，只要与用人单位签订了劳动合同，就归属于劳动关系，享有劳动保护权益。

其次，在校大学生兼职的劳动保护权益与其他职工一样，也受到我国法律的保护。例如，用人单位应依法向在职工人缴纳社保和公积金等福利，同时也要为在校大学生兼职的工资支付各种税费。此外，用人单位还应当对在校大学生提供相应的劳动保护措施，如为其进行工作安全培训、配置劳动保护用品、保障其身体健康等。

再次，在校大学生兼职时，也应当遵循相应的劳动合同约定，例如合同签订双方应当明确工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等条款，合同签订时应当注重劳动报酬的支付方式和支付标准等。如果用人单位违反劳动合同约定，相关部门将依据相关法律法规进行处理。

最后，提醒各位在校大学生，必须在充分了解自己的权益基础上，才能选择可靠的兼职工作，不要盲目追求高报酬而忽视自身的权益和利益。如果发现用人单位有违法行为，可以第一时间向相关部门寻求帮助和维权。

总之，在校大学生兼职，在这个复杂多变的市场环境中，要想保护自己的权益，就必须了解劳动法相关规定，选择正规的用人单位，遵守劳动合同的相关约定。只有这样，才能安心兼职，着手实现自己的职业目标。