岗位责任制度的基本内容(岗位责任制和岗位职责)

大家好，本篇文章为大家解答以上问题，相信很多人对岗位责任制度的基本内容都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于岗位责任制度的基本内容以及岗位责任制和岗位职责的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录一览

• 1、岗位责任制内容是什么？
• 2、责任制度的内容是什么

岗位责任制内容是什么？

按照企业和事业单位内部各工作岗位的客观需要，明确规定各类职工的工作内容、工作程序、产品或工作的数量和质量、责任和权利等的制度。岗位责任制是以行政立法或规章的手段制度化并下达的。实行岗位责任制的企业和单位，各项工作的考核和奖惩都按有关规定进行。实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。

扩展资料：

在企业中，工人岗位责任制是岗位责任制的基础。它又可以分为连续性生产的岗位责任制和间断性生产的岗位责任制。企业中的技术人员、管理人员和 干部，也都按照工作性质、不同工作范围制定不同的具体岗位责任制度。

岗位责任制是经济责任制和经济核算制的基础，它体现了社会主义劳动关系和社会化大生产的客观要求。实行岗位责任制，能够加强和改善劳动组织；明确每个职工、管理人员的分工和职责，为考核各类职工的工作提供依据；有利于均衡生产，提高劳动生产率和经济效益。

参考资料来源：百度百科——岗位责任制

责任制度的内容是什么

责任制指各项工作由专人负责，并明确责任范围的管理制度。企业中的责任制度又可分为两种：1、部门责任制。它是针对企业中某个管理部门的责任制。例如企业中的生产、计划、质量、供应等职能科室的责任制度，它要规定各职能部门的基本职责、工作范围、拥有权限、协作关系等内容。2、岗位责任制。岗位责任制因对象的不同，又可再分为管理人员岗位责任制、工人岗位责任制、 干部岗位责任制。《中华人民共和国宪法》第一章第十四条规定：“ 通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度，实行各种形式的社会主义责任制，改进劳动组织，以不断提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。
法律依据
《中华人民共和国宪法》第一章十四条 通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度，实行各种形式的社会主义责任制，改进劳动组织，以不断提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。