事业单位人事制度改革(事业单位人事制度改革规范化)

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• 1、事业单位人事制度改革的基本思路是（）。
• 2、深化事业单位人事制度改革，逐步实现事业单位工作人员由身份管理转向（）管理。

事业单位人事制度改革的基本思路是（）。

【答案】：A
“脱钩、分类、放权、搞活”是事业单位人事制度改革的四条基本思路。“脱钩，，就是实行政事分开，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别。“分类”就是根据社会职能、经费来源不同的岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。“放权”就是在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自 ，建立健全事业单位用人上的自我约束机制。“搞活”就是贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制。

深化事业单位人事制度改革，逐步实现事业单位工作人员由身份管理转向（）管理。

【答案】：B

2000年7月，中共中央组织部、人事部在《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》中指出．在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。管理人员实行职员岗位聘用制．专业技术人员实行专业技术岗位聘用制，工勤人员要实行工勤技能岗位聘用制。通过聘用制度转换事业单位的用人机制．实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。故本题答案选B。