事业单位人事制度改革的基本思路(思南事业单位答案真题)

大家好，本篇文章为大家解答以上问题，相信很多人对事业单位人事制度改革的基本思路都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于事业单位人事制度改革的基本思路以及思南事业单位答案真题的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录一览

• 1、事业单位改革的基本思路是什么?
• 2、武汉市事业单位人事制度改革具体办法是什么?

事业单位改革的基本思路是什么?

事业单位改革的基本思路是：确立科学化的总体布局，坚持社会化的发展方向，推行多样化的分类管理，实行制度化的总量控制。

武汉市事业单位人事制度改革具体办法是什么?

武汉市事业单位人事制度改革见成效

武汉市以构建新的用人机制为重点，以搞活内部分配为动力的事业单位人事制度改革，在5个方面进行了探索：

一是按照“先转制入轨，再深化完善”的改革思路，全面推行合同聘用制。采取转制入轨式、双轨转制式、全面入轨式3种方式，对事业单位实行分类改革，初步建立了以聘用制为核心的人事制度框架，全市已有97.4％的事业单位完成聘用制度改革，涉及人数达15万多人，占列入聘用制改革职工的92％；

二是建立专业技术人员竞争聘用机制。全市有1700多个事业单位实行了专业技术人员的竞争上岗，一批年轻优秀人才脱颖而出，大批专业技术员得到合理使用。在竞争中，也有2000多名专业技术人员低聘到下一级甚至工勤岗位；

三是推行岗位管理。逐步实行固定岗位和流动岗位相结合的用人方式，改进关键岗位用人办法，吸引和遴选了一批高层次科技人才进入事业单位，提升了事业单位的创新能力和竞争能力；

四是探索建立内部分配激励机制。将职工收入分配与岗位职责、工作业绩挂钩，初步形成符合 、 、卫生、科技等事业单位特点、各具特色的绩效分配方式，拉开了实际分配差距；

五是初步建立了多层次、多形式的未聘人员安置制度。对未聘人员提出了整体转制、顺向流动、面向社区、资产重组、后勤剥离、清退转岗、创业发展、流动安置等8种指导性分流安置途径和内部退养、提前退休、学习培训、择业流动、待聘过渡、辞职辞退、清理停薪留职等7种操作性分流安置办法。近年来全市事业单位人事制度改革中，共妥善安置1万多名未聘人员，畅通了“出口”，保证了改革成效