警告信多少次可辞退(三次警告信就可以辞退员工吗)

大家好，本篇文章为大家解答以上问题，相信很多人对警告信多少次可辞退都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于警告信多少次可辞退以及三次警告信就可以辞退员工吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录一览

• 1、公司给我签三次警告信后解雇我可以不用赔偿吗
• 2、公司警告信向员工发出3次,有没有规它多长时间内可以解除劳动合同?

公司给我签三次警告信后解雇我可以不用赔偿吗

如果公司经过合法程序制定的规章制度已经明确规定了员工被三次警告，公司可以辞退的，因为你已经签了三份警告信了，所以公司辞退你是可以的。关键是看该规定有没有规定警告信的时间，是一年三次还是累计三次。你如果没有签就好办。

公司警告信向员工发出3次,有没有规它多长时间内可以解除劳动合同?

开警告信不代表可以解除合同的。具体得看您公司的规章制度是否规定警告三次单位可以开除以及规章制度有没有经过民主程序。通行的标准是规定1年内累计3次书面警告可解除劳动合同， 一般会倾向于支持，毕竟该规定并不违反法律法规政策规定，尚在合理范围内，属用人单位用工自 范畴。

警告是企业基于管理职权对违纪员工做的一种内部行政处分。有些用人单位的警告花样很多，有“口头警告”、“书面警告”、“严重警告”、“最后警告”，有时也令裁判者头晕，建议简单一些好，就规定一种“书面警告”即可。违纪处理的方式、层次越多，举证越麻烦，风险也越大。

其实，说警告多少次才可以解雇只是一种直白的说法，准确地说是警告多少次可达到严重违反规章制度的程度。

根据目前司法实践，公司对一定期限内累计受过3次书面警告处分的员工可视为达到严重违反规章制度程度，公司解除劳动合同 一般会支持。

支持解雇的前提是规章制度需依法制定且需公示：

劳动合同法授权用人单位制定规章制度对员工进行管理。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。

提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。